NAO = Nos Augmentations Oubliées !

Sur la grille de départ des NAO 2022, il y avait les 4 syndicats représentatifs de BPCE SA qui étaient d’accord pour demander une augmentation générale de 3,2% pour tous et une revalorisation de l’allocation mensuelle du télétravail de 20 à 50 €.

Tous les syndicats, sauf la CFTC, ont abandonné la course en signant tantôt un accord avec une maigre augmentation de 0,8% pour les salaires inférieurs à 70k€, tantôt un accord pour faire passer chichement l’allocation de télétravail de 20 à 22€.

Après huit tours de négociation (un record !), seule la CFTC a maintenu sa position en ne signant pas l’accord NAO 2022 BPCE SA proposé par la DRH.

Pourquoi ?

- La CFTC a tenu tout d’abord à rester fidèle aux 400 salariés qui se sont mobili-sés pour signer la pétition en faveur d’une augmentation générale des salaires de 3,2%.

- La CFTC est mobilisée face à la dégringolade du pouvoir d’achat des salariés.

L’inflation est à 4,8 % sur un an en avril, selon l’INSEE, et ce n’est certainement pas fini ! Le grand manitou économiste de Natixis a lui-même prévenu : « Avec l’inflation à 5 % et les salaires à +3 %, il va y avoir un problème social massif. ». Et le ministre de l’Economie vient juste d’appeler les entreprises à augmenter les salaires.

- Enfin, depuis le 25 juin 2021, les entreprises sont tenues de distribuer des titres-restaurants à leurs employés en télétravail, en vertu de l’article L1222-9 du Code du Travail. Comble du comble, on nous fait donc passer pour un acquis ce qui est une obligation légale !

Alors comment signer un accord NAO au rabais dans ces conditions ?

Vous pouvez compter sur la CFTC pour défendre votre pouvoir d’achat !

Pour vous et avec vous !